Если кто-то считает, что идет во главе, но за ним никто не следует, значит, он просто гуляет сам по себе.

Народная мудрость.

Позволю себе написать небольшой цикл статей на тему «Как улучшить отношения в коллективе?», так как я имею на это полное право, проработав много лет руководителем разного ранга.

Чтобы разобраться с вопросом, как улучшить отношения в коллективе, давайте вместе определимся с основными понятиями.

Коллектив – это организованная группа людей ради чего-то, например, ради достижения какой-либо цели.

Основу лидерства составляют люди того самого коллектива. Любой руководитель, который не в состоянии построить отношения с людьми, никогда не сможет повести коллектив за собой.

Одной из самых больших и непростительных ошибок многих руководителей является то, что они отделяют друг от друга такие понятия как взаимоотношения с коллективом и руководство им. Такой руководитель размышляет так, что раз он занимает высокий пост, то только из-за этого, то есть, в силу своего положения, люди будут идти за ним. Это глубочайшее заблуждение и коллектив никогда не пойдет за таким лидером.

Фундаментом любого дела, в том числе и бизнеса, являются взаимоотношения в коллективе. Какие будут отношения, таковы будут и результаты деятельности.

Руководителей я бы разделил на три категории по способам поведения:

1. руководитель, который любит и уважает своих подчиненных,
2. руководитель, который избегает людей,
3. руководитель, использующий людей.

Отсюда делаем вывод, что является основой (фундаментом) работы руководителя (лидера) с коллективом:

1.Во главу всего дела руководитель должен ставить людей. Об этом, кстати, говорил и Путин В.В., когда проводил разбор полетов по провалу на Олимпийских играх.

2.С одной стороны, можно не быть прекрасным лидером, но успешно можно находить общий язык с коллективом. И наоборот, если Вы не в состоянии найти общий язык с командой, то никогда не станете хорошим лидером.

3.С людьми нужно уметь общаться.

4.Руководитель должен находить общий язык с самыми разными группами людей.

Как Вы заметили, все акценты расставлены именно на людей, на коллектив, так как, как было сказано выше, люди являются основой лидерства.

На сегодня пока все. Основные понятия мы рассмотрели. В следующий раз рассмотрим вопрос, что должен знать руководитель о своих подчиненных.

А может, у вас есть что-то добавить к сказанному? Оставляйте свои комментарии к статье.

Пока я готовлю продолжение статьи “Как улучшить отношения в коллективе?”, можете заглянуть  на сайт траклист.ру и ознакомиться с предложениями коммерческого транспорта.