И вот мы подошли к третьей, заключительной части моего повествования о том, как улучшить отношения в коллективе.

В прошлый раз мы остановились на третьем пункте, что должен знать руководитель о своем коллективе.

Сегодня продолжаю свои рассуждения о том, как улучшить отношения в коллективе.

4.Человеку нужен образец подражания, в лице которого должен выступать сам руководитель.

5.Многие работники в определенной сфере деятельности чувствуют себя неуверенно. И здесь руководитель должен быть примером и обязан помощь подчиненному. Ведь каждый член команды в руководителе должен видеть именно лидера, а не руководителя для галочки, что просто должен быть руководитель.

6.Человеку нравится, чтобы его самого и его труд ценили. Поэтому руководитель обязан не только применять к подчиненным кнут, но и пряник. Нужно ценить своих подчиненных, чаще хвалить и всячески поощрять.

7.Каждому члену команды необходимо давать надежду на лучшее в завтрашнем дне, потому что все мы живем надеждами на лучшее.

8. К каждому человеку относиться необходимо с пониманием. Руководитель обязан прислушиваться к тому, о чем говорят члены его команды, о чем мечтают, какие у них наболевшие проблемы

Данный список можно продолжать до бесконечности, для этого не хватит даже книги.

Я думаю, в данной статье я достаточно привел примеров того, Как улучшить отношения в коллективе.

Я уверен в том, что у всех из Вас, уважаемые посетители, тоже найдутся примеры из личного опыта общения с коллективом, добавляйте в комментариях, это будет интересно многим посетителям.

__________________________________

PS: я даже не подозревал о том, что существуют конструкторы лего дупло,  которые предназначены для детей от 2-х лет.