Предлагаю для прочтения вторую часть статьи «Как улучшить отношения в коллективе». В первой части я высказал свое мнение о том, какие типы руководителей существуют.

Сегодня предлагаю ознакомиться с моим мнением о том, что должен знать каждый руководитель о своих подчиненных для того, чтобы улучшить отношения.

По моим личным наблюдениям многие руководители оценивают людей и подчиненных по их поступкам, при этом не замечают либо не ходят замечать, что скорее всего и происходит, своих промахов. Такие руководители совершенно не интересуются жизнью своих подчиненных, порой даже не знают их дни рождения, не говоря о том, какова у них личная жизнь и чем живут. А это, на мой взгляд, один из основополагающих аспектов успешного руководства командой.

Если кто-то считает, что идет во главе, но за ним никто не следует, значит, он просто гуляет сам по себе.

Народная мудрость.

Позволю себе написать небольшой цикл статей на тему «Как улучшить отношения в коллективе?», так как я имею на это полное право, проработав много лет руководителем разного ранга.

Чтобы разобраться с вопросом, как улучшить отношения в коллективе, давайте вместе определимся с основными понятиями.

Коллектив – это организованная группа людей ради чего-то, например, ради достижения какой-либо цели.

В мире кризис. Идут массовые сокращения. Допустим, Вас предупредили о том, что Вы попадаете под сокращение. Что делать и как быть в данной ситуации?

Давайте поговорим сегодня о том, какую выгоду можно получить от сокращения и как нужно себя вести, чтобы не навлечь на себя еще больших неприятностей.

Какими бы ни были неприятности, они всегда таковыми и останутся, если мы будем постоянно о них думать. Это похоже на сказку о бедности, которую я рассказал в предыдущей статье.

В связи с этим нужно постараться воспринять случившуюся ситуацию с сокращением, как переходный период к лучшим изменениям. Не зря же говорят о том, что все, что ни делается, делается к лучшему.

Одиночество - это самое страшное, что может произойти с человеком. В последнее время мы часто не знаем не только тех, кто проживает с нами в одном подьезде, но порой не знаем даже соседей по лестничной клетке.

Проживает где-то пожилой человек, а о нем и знать – то никто не знает. Обратиться этому человеку не к кому, в гости он ни к кому не ходит, равно, как и к нему никто не ходит, потому что никто о нем ничегоне знает, а может и знать не хочет.

Помню, как в детстве в каждом доме были старшие по подьезду, на каждой площадке назначались дежурные по этажу, которые следили за чистотой и порядком. При входе в подьезд на первом этаже висели списки всех жильцов. Одним словом, все было на высшем уровне, каждый житель дома был на счету и никто никогда никого не терял.А что происходит сейчас? Никто никого не знает, а порой и знать не желает, потому что все решают свои личные проблемы. И что это такое? Черствость или нежелание чувствовать сострадание? А может, просто всем наплевать на окружающих, особенно на стариков?