Психологи провели небольшое исследование, они решили выяснить,  как люди выбирают аватарку, исходя из ее значимости.

И вот каките психотипы аватарок они выявил:

1.Фото собственной персоны, как у меня. Такие аватарки с изображением собственного фото используются редко. Такие аватарки с изображением собственного фото используют открытые люди, которые в любой момент готовы принять решение о переходе с виртуального общения на реальное.

2. Аваиарка в виде изображения животного. Такая аватарка говорит о том, что качества определенного типа животного, в качестве которого Вы выбираете аватарку, присущи и Вам. Собака, например, символизирует дружтбу, открытость, честность и так далее. Кошка символизирует ласку и независимость. Бык символизирует упорство, безаппеляционность в высказываниях.

3. Аватарка в виде злодеев.  Такая аватарка говорит о том, что человек одинок, очень раним и замкнут.

4. Аватарки в виде дам-соблазнительниц используют женщины, которые ищут новые знакомства. Однако использующие аватарки в виде дам-соблазнительниц могут оказаться и транссексуалы и приколисты.

5. Природа,  изображенная на аватарке, символизирует человека нестандартного мышления, склонного к романтизму и философии.

6. Аватарка в виде героев мультипликационных фильмов.  Обладателями таких аватарок являются подростки, которые хотят показать в себе качества свого геноя.

7. Аватарка с портретами политиков говорит о двоякости его обладателя. Это может быть либо юморист либо человек, выражающий  точку зрения  своего героя.

А теперь небольшой видеоурок, как создать аватар.

И в заключение хочу показать один сайт японской кухни, где готовят суши киев. Когда я на него случайно попал,  слюной чуть  не подавился. Такая вкуснятина! Посмотрите на картинку. Думаю, что тоже не останетесь равнодушными.

Но сегодня поговорим не о том, а немного и психологии. И вот она эта формула успеха: A=X+Y+Z. А придумала эту формулу успеха Марта Бек, ведущая “Рубрику отношений”. А обозначают все эти буквы в формуле успеха следующее:

X – молчание,

Y – работа,

Z – Игра.

Теперь давайте рассмотрим каждый из пунктов.

Молчание. Никогда не обсуждайте свои проблемы с окружающими. В противном случае Вы можете натолкнуться на действительно унывающего неудачника, который начнет в свою очередь заморачивать Вам голову своими проблемами и ненужными советами.

Работа. Лучше работайте, а не болтайте . Ведь у Вас есть мечта, которую нужно во что бы то ни стало осуществить. Помните, как парень Монти шел за своей мечтой?

Игра.  Работа, конечно же, хорошо, но все мы устаем и от нее. тут нам на помощь может прийти игра. Отвлекитесь от работы, поиграйте в мечту. Порисуйте, пофантазируйте на тему, о чем Вы мечтаете. Можно написать письмо деду Морозу, себе, наконец. Да мало ли чем еще можно заняться. Сьездите на рыбалку, покатайтесь на лышах.

И когда Вы отдохнете, то поймете, как прекрасен наш мир, все неприятности останутся позади. Беритесь вновь за работу и осущесвляйте свою мечту.

А вот интересный сайт, который вывел свою формулу успеха.

Переходим по ссылке и любуемся.

Вчера я вам рассказал о том, как школьник из Великобритании в 16 лет заработал миллион. Сегодня хочу рассказать притчу о еще одном мальчике по имени Монти, который упорно шел за своей мечтой.

Когда Монти было 16 лет, столько же, сколько и школьнику из Великобритании, ему дали задание написать cочинение о том, кем он хочет стать, когда вырастет.

Монти мечтал о собственном ранчо. Сочинение было написано на 10 страницах, он подробно описывал ранчо площадью в четыреста акров. Им в подробных деталях были описаны все строения ранчо, конюшни, постройки и все прилегающие к местности дороги.  Монти мечтал о собственном доме площадью восемь тысяч квадратных футов.

За свое сочинение Монти получил двойку. На вопрос, почему ему поставили двойку за сочинение, учитель ответил, что такая мечта не осуществима, так как для этого нужно очень много денег. После этого учитель заставил Монти написать новое сочинение на более реалистичную тему.

Монти пришел домой и попросил совета отца, на что последний ответил, что в этих делах он не помощник. Отец сказал, что это должно быть только его решение. Подумав над словами отца, через неделю Монти принес на проверку то же самое сочинение, сказав при этом учителю, что тот может оставить себе двойку, а он оставляет себе свою мечту.

Прошло много лет, Монти стал взрослым. Он рассказывал эту историю группе людей, при этом добавив, что те слушают историю, находясь в доме площудью 4000 квадратных футов, а дом этот находится посреди ранчо площадью в 200 акров. Сочинение, которое было им написано в школе, висит в рамке над камином.

Рассказывая своим слушателям свою историю, Монти рассказал еще, что несколько лет назад к нему в гости приезжал тот самый учитель, поставивший ему за сочинение двойку, с тридцатью школьниками. Целую неделю школьники отдыхали на его ранчо. Перед самым отьездом учитель сознался Монти в том, что он сожалеет о том, что когда-то хотел украть у Монти его мечту, добавив, что  очень рад успехам Монти, а особенно тому,  что Монти свою мечту смог отстоять.

Когда я прочитал эту притчу, я долго сидел, задумавшись. Эта история меня сильно задела за живое.

Не позволяйте никому украсть вашу мечту. Что бы вам ни говорили, просто следуйте за своим сердцем.

]]> http://berezablog.com/pritcha-o-tom-kak-monti-shel-za-svoej-mechtoj/feed/ 8 http://berezablog.com/chto-nuzhno-sdelat-chtoby-stat-preuspevayushhim-sotrudnikom/ http://berezablog.com/chto-nuzhno-sdelat-chtoby-stat-preuspevayushhim-sotrudnikom/#comments Sun, 27 Jun 2010 13:17:45 +0000 Владимир http://berezablog.com/?p=1152 Вы замечали, как некоторые руководители, да и просто рядовые сотрудники, бизнесмены быстро продвигаются по карьерной лестнице, а другие остаются на втором плане и становятся просто прекрасными исполнителями? Я много лет проработал руководителем разного уровня и не понаслышке знаю, как первые достигают своих высот в бизнесе.

Так в чем же успех преуспевающих и неудачи тех, кто находится на заднем плане?

Попытаюсь проанализировать ситуацию и хочу заранее предупредить, что это личное мнение автора данной статьи, то есть меня, Береза Владимира. Если у кого-то на этот счет имеется свое мнение, готов выслушать и буду рад любым дискуссиям в комментариях к данной статье. Итак, поехали.

Если Вы не впали в депрессию от неудач, то вполне способны к логическому мышлению. Это Ваш плюс. С этого все и начинается. Я часто видел очень взволнованных сотрудников, в беседе с которыми сразу складывалось впечатление, что они не способны мыслить логически, постоянно находятся в скованном состоянии. Но тут нужно уважать чувства, однако, ни в коем случае не показыватm их. Просто нужно тактично поговорить с этим сотрудником, выслушать внимательно, возможно он находится в депрессивном состоянии либо просто по складу своего характера и ума стесняется окружающих.

Мы порой часто неправильно истолковываем некоторые понятия и слова. Бывает так, что руководитель обронил случайное слово, которое оказалось для нас обидным. Мы замыкаемся в себе и это минус нам на пути к успеху. Часто слушая собеседника либо партнера, некоторые часто мысленно додумываем за него, вместо того, чтобы задать дополнительный вопрос из-за своей стеснительности. И это также является минусом нам с Вами.

Следующий момент. Часто бывает так, что мы всегда и со всеми хотим сохранить хорошие отношения. Мы боимся отказать симпатичной сотруднице либо сотруднику в оказании помощи. Некоторые руководители часто затрачивают много времени на рутинную работу, на мелочи, отвлекаясь от основных дел, которые являются более значимыми. Бывает так, что работа нам не нравится, и мы со спокойной душой наблюдаем, как с неохотой и ленью эту работу выполняют другие. Мы часто ворчим на подчиненных, коллег, но при этом не выдвигаем конкретных требований.

В начале карьеры мы порой думаем о том, что нам достаточно того, что мы сами компетентны во многих вопросах и являемся профессионалами своего дела. Поэтому становится стыдно просить своих подчиненных, секретаря либо помощника сделать черную работу и стараемся делать ее сами. Некоторые руководители считают это за эксплуатацию.

У многих женщин – руководителей внутри сидит страх потерять желанность, привлекательность. Многие, придя к власти, начинают считать, что сильных женщин не любят мужчины. На самом деле такие женские качества, как мягкость, беззащитность, пассивность на работе воспринимаются отрицательно. Таких руководителей часто не воспринимают как серьезных партнеров.

Отсюда можно сделать соответствующие выводы, а вернее составить ряд правил, следуя которым можно стать преуспевающим руководителем, бизнесменом и успешно продвигаться по карьерной лестнице:

1. Успех приходит к тем людям, которые ясно и четко могут изложить свои идеи и планы. Ясно и четко ставят свои требования, не мямля и не трясясь перед вышестоящим руководством.

2. В качестве дальнейшего роста и успешной карьеры нужно конструктивно реагировать на критику.

3. Отклоняйте чрезмерные требования и просьбы. Отказ должен быть ясным и четким. При этом вам нужно аргументировать данный отказ.

4. Выбирайте обязательно время для выполнения заданий, в которых вы способны проявлять свой талант, при этом нужно показывать руководству, что способны на большее. Говорите о своих достижениях, показывайте свою компетентность. У вышестоящего руководства приветствуются новые идеи и усовершенствования.

5. Ваше поведение должно гармонично сочетаться с тем, как и что вы говорите.

Ну а если вдруг вас постигли неудачи, и вами овладела депрессия, постарайтесь выйти из этого состояния и прочитайте статью Поиск источника дохода Иванова Валерия, который ведет свой дневник для общения в сети.

Будьте всегда внимательны к окружающим Вас коллегам и не скупитесь на  подарки, тогда Вас обязательно оценят по достоинству.

Вчера меня практически не было в сети, зашел в блог, увидел порядка десяти новых комментариев, отписался и все. Да вот только те комментарии не сохранились чисто по техническим причинам. За что приношу свои извинения всем, кто побывал вчера у меня в гостях. А исчезли они по той причине, что у меня вчера был небольшой переезд.

Вы, наверное, помните, что у моего хостера был пожар и в скором порядке создавались новые аккаунты с предоставлением новых серверов. И вот сервер, на котором находились мой блог и некоторые сайты, с которыми я еще работаю, перегружался, в связи с этим мои хозяева приняли решение о переносе моего аккаунта на более мощный сервер.

Это одна из новостей, которые произошли за последние сутки моей не активности в сети.

Теперь следующая новость. Друзья, помните шумиху вокруг Perfect Money, который платит за баннеры. 24 апреля сего года мной было принято решение об установке баннера от Perfect Money. Какая же была шумиха в сети по поводу данного сервиса. Позавчера, то есть 23 мая я заходил в свой аккаунт PM, на счету было ноль, вчера я решил вновь зайти в аккаунт Perfect Money и увидел, что на мой счет поступило 30$ из расчета 10$ за 1 PR. Теперь остается вопрос, как вывести заработанные деньги из Perfect Money. Собственно, чем и займусь в ближайшее время.

Ну а теперь собственно о том, что я хотел сегодня рассказать. Каждый из нас грезит о достатке, благополучии, любви, семейном счастье, успехе, интересной высокооплачиваемой работе и т.д., но далеко не у всех получается этого добиться.

Надеюсь, что мысли, изложенные ниже, хоть частично помогут Вам исполнить все ваши мечты.

Итак, главный секрет успеха – это вера в себя, в свои силы и возможности. Невозможно приступать к какому-либо делу заранее, не веря в успех. Если вы будете верить в себя, то и люди будут верить в вас, вас будут охотно принимать на работу, приобретать товар вашего производства, доверять вам, заключать с вами сделки.

Кстати, если интересно, почитайте статью Путь к успеху , где даны некоторые рекомендации, как добиться успеха.

Не менее важным есть понятие того, что все мысли материальны. А это значит, что вы сами программируете свои неудачи и поражения, успехи и везения. Так что постарайтесь направлять свои мысли только на позитив: на положительный исход предприятия, дела, на то, что вскоре вы найдете вторую половинку, на то, что вас возьмут на работу, что вы станете богатым и успешным, да вы уже богатый и успешный!

Самое главное, научиться выбирать свою цель в жизни.

Чрезвычайно помогает скорее сбыться мечтам визуализация. Визуализация – это представление себя в вашей мечте. Например, вы очень хотите машину определенной марки, просто закройте глаза и представьте, что вы уже в ней, представьте каждую ее деталь, как вы нажимаете на педали, переключаете музыку, протираете окна, все, до самой мелочи!

Расскажу случай из моей жизни. Пару лет назад мне уж очень хотелось фотоаппарат, как раз приближался День рождения. Я представлял, как брожу с фотоаппаратом по городу, выискивая интересные моменты. Мечтал о том, что буду фотографировать свою семью, природу, буду брать фотоаппарат в поездки по Республике.

И что Вы думаете? Мне подарили фотоаппарат мои любимые женщины: жена и дочь. И подарили они мне его, долгожданный фотоаппарат именно на День рождения.

Вы, конечно, можете сказать, что это просто совпадение. Но ведь это не первый случай в моей жизни. Я по жизни мечтатель и частично фантазер. Многое, о чем я мечтал в своей жизни, сбылось на все 100%.

Главное верить в себя и в свой успех. Верьте, и у Вас все получится!

Но не все так прекрасно, как нам кажется. Помимо мошенников, о которых я уже неоднократно писал в блоге, всемирная паутина может стать причиной депрессии.

В последнее время появляется много людей, не способных контролировать себя и свое время, которое отведено для путешествий по сети. Для таких людей Интернет становится своего рода наркотиком.

Недавно ученые Лидского университета провели исследование, в ходе которого изучалась взаимосвязь между жизнью в сети и депрессией.

Сотрудниками университета была опрошена большая часть людей, которые очень много времени проводят в сети. Было выяснено, что именно эта категория людей в большей степени подвержена психическим расстройствам.

Если брать возрастную категорию граждан, то больше всех депрессивному состоянию подвержено молодое поколение, средний возраст подверженных депрессии составляет 21 год.

Чтобы избежать психических расстройств, специалисты советуют ограничивать время нахождения в сети. Детям нужно объяснять, что помимо Интернета и социальных сетей существует реальная и более интересная жизнь.

Что мне еще понравилось, в ходе исследования сотрудниками университета было установлено, что причиной психических расстройств может быть нестабильность Интернет-подключения и его медленная скорость. Да уж, это я испытал, когда пользовался GPRS. Это просто ужас какой-то, когда даже самый маленький файлик скачать не можешь. Вот где псих-то берет.

И в заключение приглашаю посмотреть мой фоторепортаж, активное участие в котором принимали  цифровые фотоаппараты sony . Фоторепортаж посвящен празднованию Дня Победы в нашем городе.

Помните мою статью “Почему застрелился ветеран войны“? Если кто не помнит или забыл, почитайте. Сегодня хочу рассказать об аналогичной истории, которая произошла в Республике Алтай, где я проживаю и пишу статьи в свой блог.

В селе Шебалино Республики Алтай ветеран войны покончил жизнь самоубийством. Этот ветеран войны получил 1 миллион рублей на улучшение жилищных условий. Деньги были получены в соответствии с президентской программой.

Почему произошла трагедия, остается лишь догадываться.  Возможно, это произошло из-за родственников. Ветеран мечтал построить себе новый дом в селе Шебалино,  родственники ветерана настаивали на приобретении жилья в столице Республики Алтай, в городе Горно-Алтайск. По сообщению местной газеты ветеран жаловался знакомым, что родственники оказывали на него  давление. Также жалобы от него поступали и социальным работникам. Никто так и не предпринял никаких мер, чтобы защитить ветерана войны. В результате 27 апреля 2010 года жизнь ветерана войны, фронтовика, оборвалась.

В прошлый раз мы остановились на третьем пункте, что должен знать руководитель о своем коллективе.

Сегодня продолжаю свои рассуждения о том, как улучшить отношения в коллективе.

4.Человеку нужен образец подражания, в лице которого должен выступать сам руководитель.

5.Многие работники в определенной сфере деятельности чувствуют себя неуверенно. И здесь руководитель должен быть примером и обязан помощь подчиненному. Ведь каждый член команды в руководителе должен видеть именно лидера, а не руководителя для галочки, что просто должен быть руководитель.

6.Человеку нравится, чтобы его самого и его труд ценили. Поэтому руководитель обязан не только применять к подчиненным кнут, но и пряник. Нужно ценить своих подчиненных, чаще хвалить и всячески поощрять.

7.Каждому члену команды необходимо давать надежду на лучшее в завтрашнем дне, потому что все мы живем надеждами на лучшее.

8. К каждому человеку относиться необходимо с пониманием. Руководитель обязан прислушиваться к тому, о чем говорят члены его команды, о чем мечтают, какие у них наболевшие проблемы

Данный список можно продолжать до бесконечности, для этого не хватит даже книги.

Я думаю, в данной статье я достаточно привел примеров того, Как улучшить отношения в коллективе.

Я уверен в том, что у всех из Вас, уважаемые посетители, тоже найдутся примеры из личного опыта общения с коллективом, добавляйте в комментариях, это будет интересно многим посетителям.

__________________________________

PS: я даже не подозревал о том, что существуют конструкторы лего дупло,  которые предназначены для детей от 2-х лет.

Сегодня предлагаю ознакомиться с моим мнением о том, что должен знать каждый руководитель о своих подчиненных для того, чтобы улучшить отношения.

По моим личным наблюдениям многие руководители оценивают людей и подчиненных по их поступкам, при этом не замечают либо не ходят замечать, что скорее всего и происходит, своих промахов. Такие руководители совершенно не интересуются жизнью своих подчиненных, порой даже не знают их дни рождения, не говоря о том, какова у них личная жизнь и чем живут. А это, на мой взгляд, один из основополагающих аспектов успешного руководства командой.

Чтобы быть хорошим лидером, руководитель долже знать, на мой взгляд, следующие моменты о членах своей команды:

1.У каждого члена коллектива есть свои проблемы. Руководитель просто обязан о них знать, обязать поговорить с подчиненным, при этом нкужно быть очень тактичным и осторожным, чтобы не травмировать подчиненных.

И вот тут хочу привести один совсем маленький пример из личного опыта. Кстати, об этом меня даже попросил Валерий в комментариях к предыдущей статье.

Так вот. Несколько лет назад у одного из членов коллектива, как говорится, пошла черная полоса, и чем дальше, тем хуже. Возникли проблемы в личной жизни, семейных отношениях. В результате развод, огорчения в жизни, плохое настроение на работе, одним словом, кризис. Вышестоящему руководству это не понравилось и руководство стало все чаще говорить о том, что этот человек им не нравится, что вот из-за своих проблем он стал хуже работать, возникли проблемы с алкоголем. Стали намекать на то, что, возможно, придется расстаться с данным человеком, с чем лично я был категорически против. Мне пришлось приложить максимум усилий к тому, чтобы убедить руководство не делать этого. Далее я нашел подход к этому человеку, и у нас состоялась очень длительная беседа. Я, конечно же, понимал, как ему тяжело, оставшись один, он стал употреблять спиртное. Одним словом, через некоторое время подходит ко мне этот парень и радостно так начинает меня благодарить. Он сказал мне, что благодаря именно мне он получил какой-то внутренний толчок, после которого задумался, переосмыслил все происходящее и понял, как он был не прав. После этого он стал просто неузнаваем, стал веселым, более общительным, со спиртным совсем завязал, от него просто веяло жизнерадостностью.

В данных ситуациях руководитель просто обязан залезть в душу подчиненного, проникнуться его проблемами, потому что каждый человек считает, что именно у него проблема особенная.

2.На работе люди постоянно ищут общений друг с другом. И чтобы не быть ущемленными, необходимо им предоставить для этого все условия. Ни для кого не будет секретом, если я скажу, что работать в одиночестве очень тяжело, по крайней мере, во сто крат сложнее, чем в команде.

3.Каждый член коллектива мечтает быть преуспевающим. Чтобы стать успешным, человеку нужно в этом постоянно помогать.

Что-то я разошелся, и статья получается слишком большой. Поэтому, с Вашего позволения, дорогие мои посетители, позвольте на сегодня закончить свое повествование, а завтра продолжу публикацию своих мыслей о том, как улучшить отношения в коллективе.

А пока предлагаю изучить, как идет продвижение сайтов в Москве.

Если кто-то считает, что идет во главе, но за ним никто не следует, значит, он просто гуляет сам по себе.

Народная мудрость.

Позволю себе написать небольшой цикл статей на тему «Как улучшить отношения в коллективе?», так как я имею на это полное право, проработав много лет руководителем разного ранга.

Чтобы разобраться с вопросом, как улучшить отношения в коллективе, давайте вместе определимся с основными понятиями.

Коллектив – это организованная группа людей ради чего-то, например, ради достижения какой-либо цели.

Основу лидерства составляют люди того самого коллектива. Любой руководитель, который не в состоянии построить отношения с людьми, никогда не сможет повести коллектив за собой.

Одной из самых больших и непростительных ошибок многих руководителей является то, что они отделяют друг от друга такие понятия как взаимоотношения с коллективом и руководство им. Такой руководитель размышляет так, что раз он занимает высокий пост, то только из-за этого, то есть, в силу своего положения, люди будут идти за ним. Это глубочайшее заблуждение и коллектив никогда не пойдет за таким лидером.

Фундаментом любого дела, в том числе и бизнеса, являются взаимоотношения в коллективе. Какие будут отношения, таковы будут и результаты деятельности.

Руководителей я бы разделил на три категории по способам поведения:

1. руководитель, который любит и уважает своих подчиненных,
2. руководитель, который избегает людей,
3. руководитель, использующий людей.

Отсюда делаем вывод, что является основой (фундаментом) работы руководителя (лидера) с коллективом:

1.Во главу всего дела руководитель должен ставить людей. Об этом, кстати, говорил и Путин В.В., когда проводил разбор полетов по провалу на Олимпийских играх.

2.С одной стороны, можно не быть прекрасным лидером, но успешно можно находить общий язык с коллективом. И наоборот, если Вы не в состоянии найти общий язык с командой, то никогда не станете хорошим лидером.

3.С людьми нужно уметь общаться.

4.Руководитель должен находить общий язык с самыми разными группами людей.

Как Вы заметили, все акценты расставлены именно на людей, на коллектив, так как, как было сказано выше, люди являются основой лидерства.

На сегодня пока все. Основные понятия мы рассмотрели. В следующий раз рассмотрим вопрос, что должен знать руководитель о своих подчиненных.

А может, у вас есть что-то добавить к сказанному? Оставляйте свои комментарии к статье.

Пока я готовлю продолжение статьи “Как улучшить отношения в коллективе?”, можете заглянуть  на сайт траклист.ру и ознакомиться с предложениями коммерческого транспорта.